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Lunedì: 20 / 11 / 2017

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RH00851: Relazioni Industriali (Tecnologico di Monterrey Open Courseware)

Descrizione del corso:

Nell’intraprendere questo corso ci si chiede come il Tema della Gestione delle Risorse Umane (HRM) sia in relazione con i propri interessi e aspirazioni professionali. La risposta alla domanda Perché lo studio del HRM è quasi sempre simile a prescindere dal fatto di lavorare in un dipartimento di RU o meno. Fornire di personale un’organizzazione, organizzare lavori e gruppi, formare dipendenti qualificati, identificare le mosse per migliorare la loro produttività e ricompensare un lavoratore meritevole – tutte attività tipicamente per HRM – sono della stessa importanza sia per i manager di linea che per quelli delle RU ...

Sito web di origine: OCW Tecnologico di Monterrey


Contenuti relativi al corso:

Autori: Jacobo Ramírez Notice: Undefined offset: 2 in /nas/produccion/wwwroot/NET/ocw/it/verAsignaturas.php on line 167

Università: Tecnologico di Monterrey

Parole chiave correlate:

Audit e Controllo Risorse Umane | Definizione di Gestione Risorse Umane | Effetti Culturali sulla Gestione delle Risorse Umane | Formazione e Sviluppo Approccio sistematico al miglioramento | Gestione delle Risorse Umane in Prospettiva | Gestione delle Risorse Umane: uno storico | Implementazione della Rivalsa e della Sicurezza | Job Analysis | Pianificazione delle Risorse Umane | Pianificazione Strategica delle Risorse Umane | Processo Operativo della Gestione delle Risorse Umane | Programma di pensionamento | Questioni attuali in HRM | Salute e Sicurezza | Selezione | Selezione | Sistema di Compensazione | Stima e Miglioramento delle Prestazioni | Struttura Organizzativa del Dipartimento Gestione Risorse Umane | Sviluppo dell'efficacia nelle Risorse Umane | Sviluppo manageriale Notice: Undefined offset: 22 in /nas/produccion/wwwroot/NET/ocw/it/verAsignaturas.php on line 183